פיטורים בהריון – שאלות ותשובות

נושא פיטורי עובדות בהיריון הוא מורכב וטעון, ומעורר שאלות רבות הן בקרב העובדות והן בקרב המעסיקים. בחוק הישראלי קיימות הגנות שנועדו לשמור על זכויותיהן של נשים בהיריון במקום העבודה, מתוך הכרה בצורך להגן על שוויון ההזדמנויות והבטחת ביטחונן הכלכלי של נשים בתקופה זו. להלן מדריך מפורט עם שאלות ותשובות מרכזיות בנושא.

המדריך נכתב בשיתוף עם עורך דין דיני עבודה.

מהי התקופה במהלכה עובדת בהיריון מוגנת מפני פיטורים?

עובדת בהיריון מוגנת מפני פיטורים החל מהמועד שבו השלימה 6 חודשי עבודה באותו מקום עבודה, זאת בהתאם לחוק עבודת נשים. ההגנה נמשכת לאורך כל תקופת ההיריון ועד 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה. בתקופה זו חל איסור על פיטורי העובדת ללא קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.

האם ניתן לפטר עובדת בהיריון במהלך התקופה המוגנת?

עקרונית, החוק אוסר על פיטורי עובדת בהריון במהלך התקופה המוגנת. עם זאת, ניתן לפטר עובדת במקרים חריגים, בכפוף לקבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים. הממונה נדרש לבחון האם סיבת הפיטורים קשורה להיריון או שאינה קשורה אליו.

מהן העילות לפיטורי עובדת בהיריון בתוך התקופה המוגנת?

ישנם מספר מצבים שבהם עשוי הממונה לאשר פיטורי עובדת בהיריון:

צמצומים בכוח אדם – במקרים של צמצומים כלליים בעסק, הפיטורים יכולים להיות מאושרים אם יוכח שהם אינם קשורים להיריון של העובדת.

תפקוד לקוי של העובדת – אם ישנן עדויות מבוססות לתפקוד לקוי של העובדת, ניתן לשקול פיטורים בכפוף לאישור הממונה.

הפסקת פעילות של העסק – במקרה שבו העסק נסגר לחלוטין ואין יותר משרות.

מכירת עסק – במצב שבו עסק נמכר ואינו ממשיך לפעול במתכונתו הקודמת.

פירוק, כינוס נכסים, פשיטת רגל או הקפאת הליכים – כאשר העסק נמצא בהליך משפטי כלשהו שמוביל לסיום פעילותו, ייתכן שהממונה יאשר את הפיטורים.

נסיבות חמורות – מקרים חריגים שבהם העובדת פעלה בניגוד לחוק או התנהגה באופן הפוגע במקום העבודה.

העסקה זמנית או סיום חוזה העסקה – במידה שהעובדת מועסקת בחוזה זמני שנקבע מראש תאריך סיום.

אי המשך העסקה בכפוף לסעיף 12 – כאשר לא חלה חובה חוקית להמשיך להעסיק את העובדת מעבר לחוזה.

האם תקין לערוך שימוע לפני פיטורים בהיריון?

כן, החוק מחייב לערוך שימוע לפני קבלת החלטה על פיטורים, גם במקרה של עובדת בהיריון. השימוע חייב להיות ענייני, הוגן, ומתועד. במהלך השימוע על המעסיק להציג את הסיבות לפיטורים ולשמוע את טענות העובדת. אם מדובר בעובדת בהיריון, יש להדגיש את הצורך בקבלת היתר מהממונה טרם ביצוע הפיטורים.

 

פיטורים בהיריון לפני שהעובדת השלימה 6 חודשי עבודה, האם זה תקין?

כן, החוק אינו אוסר על פיטורי עובדת בהיריון אם היא מועסקת פחות מ-6 חודשים במקום העבודה. עם זאת, על המעסיק להימנע מהפליה או קבלת החלטות פיטורים הנובעות באופן ישיר מההיריון. במקרים שבהם עולה חשד שהפיטורים נובעים מהיריון, העובדת רשאית לפנות לערכאות משפטיות.

האם מותר לעובדת בהיריון להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות?

כן, החוק מתיר לעובדת בהיריון להיעדר מהעבודה לצורך ביצוע בדיקות רפואיות הקשורות להיריון, ללא הפחתת שכר או ימי חופשה. ההיעדרות צריכה להיות בתיאום עם המעסיק ובהצגת מסמכים רפואיים, ככל שיידרשו. זכאות זו נועדה להבטיח שהעובדת תוכל לשמור על בריאותה ובריאות העובר.